Gracias por su interés en trabajar con la Embajada de los Estados Unidos en Honduras. El proceso de reclutamiento en la Embajada está diseñado para atraer al candidato mejor calificado con un enfoque en la diversidad y la inclusión. Nuestro sistema de aplicación garantiza transparencia, responsabilidad y justicia en el proceso de contratación.

Para aplicar a un puesto en la Embajada, lea atentamente la siguiente información. Si no sigue las instrucciones a continuación, puede ser descalificado del proceso.

Todos los aplicantes deben contar con la documentación requerida que les permita trabajar legalmente en el país a fin de ser considerado elegible.

Asegúrese de enviar una copia de su permiso de trabajo, residencia legal o su tarjeta de identidad. Scans o fotos son aceptables. Si usted no proporciona esta documentación, su aplicación será considerada incompleta y excluida del proceso.

Ingrese a la página de oportunidades de empleo en inglés para mayor información sobre oportunidades de empleo disponibles en la Embajada de los Estados Unidos en Honduras.

La Embajada de los Estados Unidos en Honduras NO gestionará permisos de trabajo para candidatos.

Para aplicar a una pasantía en la Embajada, favor enviar el Formulario del Programa de Pasantías para Estudiantes Extranjeros (PDF 387KB) y el Acuerdo (PDF 28KB) a la Oficina de Recursos Humanos de la Embajada.

Ingrese a la página de oportunidades de pasantía en inglés para mayor información sobre oportunidades de pasantía disponibles en la Embajada de los Estados Unidos en Honduras.

De acuerdo con la política del Departamento de Estado, el orden de preferencia de contratación es el siguiente:

1. AEFM / USEFM y también veterano estadounidense elegible
2. AEFM / USEFM
3. FS en LWOP

Si estos candidatos reúnen todos los criterios esenciales como se indica en el anuncio de trabajo, serán seleccionados para su evaluación. Si el candidato de preferencia demuestra que cumple con los requisitos esenciales para la posición durante la evaluación, será seleccionado para esa posición.

Las solicitudes de otros candidatos (sin preferencia) sólo se considerarán si los candidatos de preferencia no demuestran que cumplen los criterios esenciales en papel o en la evaluación. El criterio de selección esencial de una vacante se especifica en el anuncio de trabajo / anuncio de la posición.

Si usted tiene preferencia de contratación, es SU responsabilidad demostrarlo al momento de aplicar. Si usted no proporciona la información que se detalla a continuación, NO se le dará preferencia.

Para posiciones en USAID:

Los candidatos interesados para una vacante DEBEN presentar lo siguiente para cada vacante de su interés para poder considerar su aplicación. Recursos Humanos no mantiene una base de datos de aplicaciones.

Si está aplicando a una posición en USAID, favor enviar toda la información y documentación requerida a tegucigalpahr@usaid.gov. Favor notar que USAID no está utilizando ERA por lo que puede encontrar las instrucciones de aplicación en cada vacante.

También debe incluir la siguiente información en su solicitud de empleo:

• Evidencia de su derecho legal para trabajar en Honduras como una copia de su permiso de trabajo o la ciudadanía.
• Prueba de ser Miembro de la Familia Elegible (USEFM) (copia de las órdenes de su patrocinador), si es aplicable.
• Los aplicantes que sean veteranos estadounidenses elegibles deben presentar una copia del más reciente DD-214, certificado de baja del servicio activo, y en su caso, una carta del Departamento de Asuntos de Veteranos. Si reclama la elegibilidad condicional para la preferencia de Veterano estadounidense, deberá presentar prueba de elegibilidad condicional para poder trabajar en Honduras. Si la documentación que confirma la elegibilidad no se recibe para la fecha de cierre de la vacante, la preferencia no será considerada en el proceso de aplicación. La decisión de Recursos Humanos en la elegibilidad para la preferencia de Veteranos estadounidenses después de revisar toda la documentación requerida es definitiva.
• Curriculum Vitae, copia de los títulos, certificados, identificaciones, etc. serán considerados como material de apoyo.

Favor Notar: Si usted es un candidato interno o externo Y SU PAQUETE DE APLICACIÓN ESTÁ INCOMPLETO, USTED NO SERÁ CONSIDERADO para la vacante.

Entrevistas virtuales se llevan a cabo por medio de aplicaciones aprobadas.

Para algunas vacantes, es probable que tenga que completar un ejercicio o prueba relacionada con el trabajo. Por ejemplo, si usted ha sido seleccionado para una entrevista para un puesto de finanzas, probablemente deba realizar una prueba de Excel antes de la entrevista. La selección para una entrevista puede estar sujeta a la finalización con éxito de un ejercicio o prueba relacionada con el trabajo. La oficina contratante determinará la calificación del ejercicio o prueba.

Durante la entrevista, un panel de personas determinará si usted es la mejor persona para la vacante, basando sus preguntas en las funciones y requisitos del puesto anunciado. El panel consiste de un oficial estadounidense de la sección, una persona con conocimientos que labora en la sección, un representante de la Oficina de Recursos Humanos y si hay candidatos de preferencia (es decir, ciudadanos estadounidenses elegibles (USEFM), un representante del Post Employment Committee (PEC).

Si el panel de entrevista determina que usted es la mejor persona para el empleo, se le hará una oferta tentativa de empleo y tendrá que pasar por una revisión médica y una investigación de seguridad. Ambas certificaciones pueden tomar 120 días.

Ambas certificaciones deben ser aprobadas para que pueda iniciar sus labores con la Embajada. Por lo tanto, siempre recomendamos no dar su preaviso a su empleador actual antes de haber recibido las certificaciones aprobadas. Además, tenga en cuenta que la Embajada está dispuesta a negociar el plazo de preaviso que, de conformidad con la legislación laboral hondureña, tendrá que proporcionar a su empleador actual.