Empleos en la Embajada

Electronic Recruitment Application (ERA)

Gracias por su interés en laborar para la Embajada de Estados Unidos de América en Tegucigalpa. Implementamos un nuevo proceso de reclutamiento llamado ERA (Electronic Recruitment Application) para algunas posiciones. Favor hacer click en el siguiente video para obtener información de cómo crear un usuario y aplicar a las vacantes disponibles. Favor nota que no estamos usando ERA para todas las vacantes. Posiciones que no están en ERA, son publicadas bajo Oportunidades Laborales y deben aplicar usando el proceso regular.

Para poder ver las vacantes actualmente disponibles y aplicar, favor visitar nuestro ERA site.

Tomar en cuenta:

  • Todas las aplicaciones deben de ser completadas usando ERA.
  • La Embajada no se contactará con todos los aplicantes que hayan aplicado a las posiciones.
  • Todos los aplicantes deben de ser residentes legales de Honduras y elegibles para trabajar en el país.
  • Todas las vacantes cierran a las 11:59 p.m. de la fecha de cierre publicada en la vacante.

Recordatorio para los aplicantes:

  • Para ser un candidato exitoso, recuerde su contraseña de ERA y administre su cuenta de buscador de ERA.
  • Es responsabilidad del aplicantes mantener sus credenciales de ERA.
  • Al crear su cuenta ERA, asegúrese de proporcionar una contraseña que pueda recordar fácilmente.
  • En caso de que haya olvidado su contraseña, el bloqueo de la cuenta es solo TEMPORAL. Después de 30 minutos, ERA le permitirá iniciar sesión nuevamente.
  • En caso de que ya no pueda recordar su contraseña, el sistema SOLAMENTE le permite hacer click en el enlace de restablecimiento de la contraseña o crear una cuenta nueva.

USAID, Tegucigalpa Oportunidades Laborales

Favor notar que  USAID no está utilizando ERA por lo que puede encontrar las instrucciones de aplicación dentro de cada vacante.

  • Si esta sección está en blanco, no hay oportunidades disponibles por lo que lo invitamos a visitar la página pronto.

¿Qué es ERA?

ERA es un sistema de reclutamiento electrónico impulsado por Monster.com

¿Cómo ayudará?

  • Reducirá el tiempo para completar la solicitud de empleo.
  • Aumentará su comunicación con la misión durante el proceso de reclutamiento.
  • No más aplicaciones en papel.

¿Qué va a cambiar?

  • TODOS los solicitantes DEBEN aplicar utilizando el internet.
  • ERA clasificará a los solicitantes usando preguntas específicas para el anuncio de vacante.

Favor revise la información presentada a continuación para obtener detalles adicionales sobre cómo aplicar para una oportunidad de empleo en la Embajada de los Estados Unidos en Tegucigalpa.

Gracias por su interés en trabajar con la Embajada de los Estados Unidos en Tegucigalpa. El proceso de contratación en la Embajada no está destinado a ser un proceso largo, pero si está diseñado para ser consistente, centrado y justo para atraer y asegurar la persona más adecuada para el trabajo que se publique.

Recomendamos que lea atentamente la siguiente información. Si no sigue las instrucciones sobre cómo aplicar, se invalidará su aplicación.

Todos los residentes deben contar con el permiso de trabajo requerido o documentación que permita trabajar legalmente en el país a fin de ser considerado elegible.

En su aplicación deberá adjuntar una copia de su permiso de trabajo, residencia legal o su tarjeta de identidad. Por favor, no envíe originales por correo. Copias son aceptables. Si usted no proporciona esta documentación, su aplicación no será tomada en cuenta.

La Embajada de los Estados Unidos en Tegucigalpa NO gestionará permisos de trabajo para candidatos.

Anuncios de Vacantes

 

Ingrese a la página de oportunidades de empleo en inglés para mayor información sobre oportunidades de empleo disponibles en la Embajada de los Estados Unidos en Tegucigalpa.

Para aplicar a una pasantía en la Embajada de los Estados Unidos en Tegucigalpa, favor enviar el siguiente Formulario del Programa de Pasantías para Estudiantes Extranjeros (PDF 387KB) a la Oficina de Recursos Humanos de la Embajada.

Ingrese a la página de oportunidades de pasantía en inglés para mayor información sobre oportunidades de pasantía disponibles en la Embajada de los Estados Unidos en Tegucigalpa.

De acuerdo con la política del Departamento de Estado, el orden de preferencia de contratación es el siguiente:

  1. AEFM / USEFM y también veterano estadounidense elegible
  2. AEFM / USEFM
  3. FS en LWOP

Si estos candidatos reúnen todos los criterios esenciales como se indica en el anuncio de trabajo, serán seleccionados para su evaluación. Si el candidato de preferencia demuestra que cumple con los requisitos esenciales para la posición durante la evaluación, será seleccionado para esa posición.

Las solicitudes de otros candidatos (sin preferencia) sólo se considerarán si los candidatos de preferencia no demuestran que cumplen los criterios esenciales en papel o en la evaluación. El criterio de selección esencial de una vacante se especifica en el anuncio de trabajo / anuncio de la posición.

Si usted tiene preferencia de contratación, es SU responsabilidad demostrarlo al momento de aplicar. Si usted no proporciona la información que se detalla a continuación, NO se le dará preferencia.

Para posiciones en USAID:

Los candidatos interesados para una vacante DEBEN presentar lo siguiente para cada vacante de su interés para poder considerar su aplicación. Recursos Humanos no mantiene una base de datos de aplicaciones.

Favor enviar:

Formulario de Solicitud de Empleo UAE/DS-174 (PDF 529KB): Formulario de aplicación que puede ser descargado en formato PDF.

Si está aplicando a una posición en USAID, favor enviar su forma de aplicación a  TGGUSAID@state.gov y tegucigalpahr@usaid.gov.

También debe incluir la siguiente información en su solicitud de empleo:

  • Evidencia de su derecho legal para trabajar en Honduras como una copia de su permiso de trabajo o la ciudadanía. Favor no enviar originales. Copias son aceptables.
  • Prueba de ser Miembro de Familia Elegible (USEFM) (copia de las órdenes de su patrocinador), si es aplicable. Favor no enviar originales. Copias son aceptables.
  • Los aplicantes que sean veteranos estadounidenses elegibles deben presentar una copia del más reciente DD-214, certificado de baja del servicio activo, y en su caso, una carta del Departamento de Asuntos de Veteranos. Si reclama la elegibilidad condicional para la preferencia de veterano estadounidense, deberá presentar prueba de elegibilidad condicional para poder trabajar en Honduras. Si la documentación que confirma la elegibilidad no se recibe en la Oficina de Recursos Humanos para la fecha de cierre de la vacante, la preferencia no será considerada en el proceso de aplicación. La decisión de Recursos Humanos en la elegibilidad para la preferencia de veteranos estadounidenses después de revisar toda la documentación requerida es definitiva.
  • Currículum Vitae, copia de los títulos, certificados, identificaciones, etc. serán considerados como documentos de apoyo.

Favor Notar: Si usted es un candidato interno o externo Y SU PAQUETE DE APLICACIÓN ESTÁ INCOMPLETO, USTED NO SERÁ CONSIDERADO para la vacante.

Deberá asistir en persona a la entrevista. Las entrevistas telefónicas pueden ser posibles, pero en raras excepciones. Las entrevistas normalmente se llevan a cabo en el lugar donde se anuncia. Tenga en cuenta que posibles costos de viaje hacia y desde el lugar donde se realizará la entrevista no serán reembolsados.

Para algunas vacantes, es probable que tenga que completar un ejercicio o prueba relacionada con el trabajo. Por ejemplo, si usted ha sido seleccionado para una entrevista para un puesto de finanzas, probablemente deba realizar una prueba de Excel antes de la entrevista ese día o algún otro día. La selección para una entrevista puede estar sujeta a la finalización con éxito de un ejercicio o prueba relacionada con el trabajo. La oficina contratante determinará la calificación del  ejercicio o prueba.

Durante la entrevista, un panel de personas determinará si usted es la mejor persona para la vacante, basando sus preguntas en las funciones y requisitos del puesto anunciado. El panel consiste de un oficial estadounidense de la sección, una persona con conocimientos que labora en la sección, un representante de la Oficina de Recursos Humanos y si hay candidatos de preferencia (es decir, ciudadanos estadounidenses elegibles (USEFM), un representante del Post Employment Committee (PEC).

Si el panel de entrevista determina que usted es la mejor persona para el empleo, sus dos últimos empleadores pueden ser contactados y se les pedirá que proporcionen referencias de empleo antes de presentarle una oferta tentativa.

Una vez que hemos recibido referencias satisfactorias de sus empleadores anteriores, se le hará una oferta tentativa de empleo y tendrá que pasar por una revisión médica y una investigación de seguridad. Ambas certificaciones pueden tomar de dos a tres meses.

Ambas certificaciones deben ser aprobadas para que pueda iniciar sus labores con la Embajada. Por lo tanto, siempre recomendamos no dar su preaviso a su empleador actual antes de haber recibido las certificaciones aprobadas. Además, tenga en cuenta que la Embajada está dispuesta a negociar el plazo de preaviso que, de conformidad con la legislación laboral hondureña, tendrá que proporcionar a su empleador actual.

  • Enviar su formulario de solicitud de empleo DS-174 completo con documentos de apoyo, como diplomas, permiso de trabajo, documentación de identidad hondureña, y licencia de conducir, en caso que la posición requiera conducir vehículos propiedad del gobierno.
  • Espere que la Oficina de Recursos Humanos le contacte para realizar su prueba de inglés, prueba de habilidades, entrevistas, presentación de oferta tentativa o envío de cartas de no seleccionado.
  • Sea puntual para las pruebas y entrevistas.
  • Use vestimenta apropiada para las entrevistas.
  • Notifique a la Oficina de Recursos Humanos si llega tarde o no puede hacerse presente para las pruebas o entrevistas.
  • Enviar formularios de solicitud incompletos.
  • No asistir a los exámenes (de inglés, habilidades o de manejo) y olvidar notificar a la Oficina de Recursos Humanos.
  • Llegar tarde.
  • Constantemente realizar preguntas sobre el proceso de reclutamiento.